Depuis 1987, Nigloland entreprise familiale Française se développe avec chaque année l’ajout de nouvelles attractions, restaurants, boutiques, Hotels, infrastructures…
Le parc au cœur de la forêt d’Orient est composé de plus de 43 attractions et spectacles pour petits et grands, huit restaurants à thèmes et un Hotel**** dans un écrin naturel exceptionnel.
Certaines de nos attractions sont unique comme Krampus Expédition, le grand-huit aquatique unique en France qui vous embarque dans une aventure sensationnelle ou encore le Donjon de l’extrême, la plus haute tour de chute libre du monde.
Nigloland se positionne également parmi les parcs d’attractions les mieux adaptés dès le plus jeune âge avec 27 attractions accessibles aux enfants de moins de 1 mètre.
Le parc a été élu en 2023 meilleur parc de de France lors des Parcs Fans Awards.
En 2024, vivez la féérie Nigloland en venant nous rejoindre.
Pour ce faire vous avez un rôle important à jouer dans cette belle aventure composée de nombreux challenges. C’est pourquoi nous vous proposons de faire de votre rêve une réalité en poussant la porte de Nigloland et rejoindre un groupe dynamique en constante évolution.
Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines H/F poste en CDI
ACTIVITÉS ET TACHES
Définir la stratégie et la politique RH de l’entreprise :
– Échanger sur la stratégie de l’entreprise en prenant en compte les objectifs fixés
(CA, évolution de l’entreprise, …),
– Mettre en place une stratégie RH (politique de recrutement, politique de
formation) et garantir son bon fonctionnement,
– Conseiller et proposer des solutions à la direction générale afin de répondre aux
problématiques RH,
– Assurer un reporting auprès de la direction générale, sur la réalisation de ces
projets et des KPI clés.
Encadrer les équipes et activités RH :
– Encadrer vos équipes (recrutement / formation, administration du personnel /
paie, droit social) et développer leurs compétences,
– Définir et assurer la mise en œuvre du plan de développement des RH
(recrutement annuel, parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs,
déploiement de formation en lien avec le plan de développement des
compétences) et permettre aux collaborateurs d’atteindre le bon niveau de
performance, les accompagner et les fidéliser,
– Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie,
– Piloter la masse salariale,
– Être garant du respect de la réglementation en matière de droit social, conseiller
et défendre les intérêts de la société dans les précontentieux et contentieux du
travail,
– Garantir la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes,
accès à l’emploi des séniors, insertion/inclusion.
Accompagner la Direction Générale dans le dialogue social :
– Conseiller le Directeur et le Comité de Direction afin de maintenir le climat social,
– Préparer & co-animer les réunions annuelles,
– Suivre et construire les dossiers prudhommaux avec nos avocats.
Mettre en place des projets RH afin de continuer à faire évoluer l’entreprise :
– Faire une veille juridique et sociale afin d’être constamment informés des changements qui pourraient impacter les politiques et projets RH,
– Faire une veille sur les améliorations possibles concernant les processus RH.
RELATIONS INTERNES
– N+1 : DAF, DG
– Relations internes : L’ensemble de la structure
CONDITIONS ET LIEU DE TRAVAIL
CDI 35H – Basé à Dolancourt
5 jours / semaine (inclus samedi et dimanche pendant la saison)
COMPÉTENCES
– Maitriser le droit du travail et le droit social
– Savoir utiliser les outils informatiques et logiciels RH
– Maitriser les techniques de négociations et de gestion de conflits
– Avoir l’envie d’entreprendre et le sens de l’écoute
– Savoir manager les collaborateurs
– Avoir une bonne expression orale et écrite
– Faire preuve de discrétion et de confidentialité
EXPÉRIENCES
Expérience souhaitée de min 5 ans dans un poste similaire.
NIVEAU D’ETUDES
Titulaire d’un min Bac+5