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Vous serez principalement en charge de :

  • Définir la stratégie et la politique RH de l’entreprise
  • Encadrer les équipes et activités RH
  • Accompagner la Direction Générale dans le dialogue social
  • Mettre en place des projets RH afin de continuer à faire évoluer l’entreprise

Les compétences requises sont :

  • Maitriser le droit du travail et le droit social
  • Savoir utiliser les outils informatiques et logiciels RH
  • Maitriser les techniques de négociations et de gestion de conflits
  • Avoir l’envie d’entreprendre et le sens de l’écoute
  • Savoir manager les collaborateurs
  • Avoir une bonne expression orale et écrite
  • Faire preuve de discrétion et de confidentialité

 

Expérience souhaitée (1 à 7 ans)

Contrat : CDI – 35h / semaine

Salaire : à définir selon expérience

Localisation : Dolancourt – 10, France  pas de déplacement

Niveau de qualification : Agent de maîtrise/Bac +3/4, Ingénieur/Cadre/Bac +5

Fonction : RH/Personnel/Formation, Juridique/Droit

Pas de télétravail

Capacité à faire le trajet ou à déménager avant de prendre son poste (Exigé)

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    5 Mo maximum
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