Vous serez principalement en charge de :
- Définir la stratégie et la politique RH de l’entreprise
- Encadrer les équipes et activités RH
- Accompagner la Direction Générale dans le dialogue social
- Mettre en place des projets RH afin de continuer à faire évoluer l’entreprise
Les compétences requises sont :
- Maitriser le droit du travail et le droit social
- Savoir utiliser les outils informatiques et logiciels RH
- Maitriser les techniques de négociations et de gestion de conflits
- Avoir l’envie d’entreprendre et le sens de l’écoute
- Savoir manager les collaborateurs
- Avoir une bonne expression orale et écrite
- Faire preuve de discrétion et de confidentialité
Expérience souhaitée (1 à 7 ans)
Contrat : CDI – 35h / semaine
Salaire : à définir selon expérience
Localisation : Dolancourt – 10, France
Niveau de qualification : Agent de maîtrise/Bac +3/4, Ingénieur/Cadre/Bac +5
Fonction : RH/Personnel/Formation, Juridique/Droit
Pas de télétravail
Capacité à faire le trajet ou à déménager avant de prendre son poste (Exigé)